コンビニのアルバイトって、ぶっちゃげ幾ら稼げるの?主婦、高校生、大学生、フリーターの給与を徹底検証!

コンビニバイト
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"コンビニのバイトの面接って、どんなこと聞かれるんだろー…"

コンビニでのパート・アルバイトの面接が決まり、いざ当日…

一体何を聞かれるんだろー…

そして、どう応えれば採用になるだろー…

バイトの面接が初めての方、もしくは一度落ちた経験がある方…

やっぱ気になりますよねー…

本記事では、現役のコンビニ店長であり、バンバン面接もしてる私が、実際に聞く事、また採用になるポイントを徹底解説しちゃいます!!

面接時の服装や、髪型まで、詳しくご紹介いたしますので、最後までお付き合いください。

コンビニのアルバイトの面接って何を聞かれるの!?採用になる裏技も伝授します!!

まずは、コンビニ従業員の募集時間からご紹介しましょう。

6~9時9~13時13~17時17~22時22~6時
斎藤山田田中山本川崎
高橋高橋鈴木本田安藤

一般的なコンビニは、ご承知の通り、24時間365日営業で休みはありません。

つまり24時間365日、0時~24時まで、スタッフが入れ替わり勤務し、店を回していきます。

1人大体、3時間~5時間の勤務時間で、夜勤だけは22時~6時の8時間勤務(うち法定休憩時間45分)となる。
※シフト表は店によっても異なります。

赤字の高橋さんのように、1日長い時間の勤務を希望すれば、6時~13時まで働ける場合もある。

コンビニの基本のシフト表は、上記の通りで、名前のある時間帯に欠員がでたときに、新しい従業員を募集する。

セブンイレブン、ローソン、ファミリーマート、ミニストップなど…

大手コンビニのフランチャイズチェーンの場合は、基本お店は2人の従業員で回すこととなる。

立地がよく、売り上げが高い(客数が多い)店舗では、3~4人で店を回す店舗もあるが、一般的な店舗では、2人で店を回すケースが殆どだ。

つまり店側としては、欠員がでたときに、その穴埋めとして従業員を募集しなくてはならないのが難しいところであり、ここが1つ採用を勝ち取る上でのポイントともなる。

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コンビニバイトの募集要項…

例えば、夕方17時~22時まで、週3回(月・水・金)に働いてた、高校2年生のAさんが、受験勉強に専念するため、3月一杯での退社を希望してきたとしましょう。

すると店側としては、Aさんが退社する3月までに、新しい従業員を募集することとなります。

ここで…

採用になるポイント①

面接時に…

「曜日は何曜でもは入れます!」

もちろん、部活や習い事など、NGの曜日はあると思うが、極力始めは、何曜日でも大丈夫である事をアピールしよう。

店側としたら、欠員の出来た週3回(月・水・金)に入ってくれれば最高だが、そううまくはいかないことは十分承知してる。

週3回(月・水・金)のうち、2回でも入れる子がいれば最高というのが本音だ。

もちろん、ずーっとこのまま店の都合でシフトに入るわけではなく、あくまでもシフト制なので、働いてからゆっくりと希望に近づけていけばいいのだ。

最終的には、17時~22時勤務の全従業員が、希望のシフトを提出し、それを店長やオーナーが極力、希望にそえるようシフトを作ってくれるので、安心してください。

最初から、火・木の週2を希望して…

「他の曜日は入れません!」

なんて面接ではっきり伝えた日には、確実に落とされるだろう…

最初は、少し無理をしても柔軟な姿勢をみせることが採用のポイントとなる。

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採用になるポイント②

このポイントは、小学生までのお子様がいらっしゃるママさんが対象です。

例えば、お子様に熱が出て、学校を休まなくてはならなくなった時、当然仕事に行くことはできませんよね?

店側は、このケースを懸念して、採用を見送る場合があります。

冒頭でもお話ししましたが、コンビニは基本2人体制で店を回します。

よって、前日ならまだしも、当日に急激休みの場合、その代わりを立てることは、とても困難となります。

まだ、店長やオーナーが出勤してる時間なら、代わりに店長やオーナーがシフトに入ることも可能ですが、24時間365日営業のコンビニでは、常に店長やオーナーが店にいるとは限りません。

つまり、もし店長やオーナーが不在の時間に、その時間に入るはずの従業員が急激休みになってしまった場合、電話を取った従業員が、店長やオーナーを電話でたたき起こし、呼び出すこととなります。

これは電話をして呼び出す従業員にとっても、呼び出される店長やオーナに―とっても、恐ろしいストレスとなります。

面接時には、必ずそのことを質問されるはずですので、もし可能であれば、実家の両親などに協力を仰ぎ、そのことを面接でアピールしましょう。

ここも、従業員同士のグループLINEなどを活用して、代わりにでれる従業員さんを探したり、シフトの交換をしたり、わりとうまく対応することは可能で、実際には休むこともできますので、面接時には「実家の協力」などを必ずアピールしましょう。

間違っても…

「子供が熱だしたら休めますか?」

こんな質問は絶対NGです!

当たり障りにない理由を言われて、やんわりと採用は断られるでしょう…

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採用になるポイント③

セブンイレブン、ローソン、ファミリーマート、ミニストップなど…

大手のコンビニでは1年のうち、いくつかの大きなイベントがあります。

それが…

節分の恵方巻、おでんセール、夏ギフト(お中元)・冬ギフト(お歳暮)、母の日・父の日、土用の丑の日、年賀状印刷、おせち…

イベントでは、本部と各店舗が一体となり、数を競い合います。

その為には事前予約が必須で、お店全体で、販促物やPOPを展開し、さらには常連さんや、近くに事業所などがあれば、声をかけるなどをして予約を訴求します。

1店舗に、平均約約20人前後の従業員が働くコンビニでは、従業員さんは最高のパートナーであり、最高のお客さんにもなりえると考えてます。

「節分の恵方巻の日、家族3人分、3本だけですが予約入れられます!」

「おでんセールの時、夕食で毎年1回は家族で食べてますので、今度からここで予約しますね!!」

「去年のクリスマスケーキって確かキンプリ(King & Prince)でしたよね?今年は、ここで予約できますか??」

「お父さんが、お中元とお歳暮の時期は、毎年、仕毎年事関係の方に送ってるみたいなので、今年からここで入れてもらうよう頼んでおきますね!!」

もし面接に、こんなアピールができれば、ほぼ採用は決定です!!

この中で、もし1つでも協力することが可能なら、面接で必ずアピールしましょう!!

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採用になるポイント④

服装や髪型についてですが、清潔感のある服装であれば問題ありません。

高校生なら、学校の制服で大丈夫です。

女性で長い髪であれば、後ろで1本に結んで勤務することとなりますので、そのスタイルの方が好印象かもしれませんね。

またコンビニは揚げ物やおでんなど、食品を手で扱うことも多いので、指輪やイヤリングなどは基本NGです。

可能であれば、外して面接を受けた方が良いでしょう。

また高校生であれば、スカートでの勤務はNGですので、一度自宅に帰ってから、ズボンに履き替えて出勤するか、事前にロッカーに保管しておくことも可能です。

殆どの店舗で簡易的な更衣室は完備されてます。

髪色は、よほど派手でなければ今は大丈夫です。

ただ、店舗によっては規模しい基準を設けてる場合もありますので、あくまでも標準的な店舗での基準と考えてください。

この記事のまとめ

コンビニシフトの仕組みを理解することで、コンビニバイトの採用を勝ち取るための必勝法を、現役店長の目線からご紹介させていただきました。

私は、コンビニの仕事はある種のスキルではないかと考えてます。

日本国内なら、北海道~沖縄までコンビニがない場所はありません。

つまりコンビニで働き、ある程度のオペレーションさえマスターすれば、最悪どこに行っても、コンビニで働けば、その土地で最低限の生活は送ることができます。

ただ、コンビニの仕事は多岐多様にわたり、常に最新のサービスを取り入れて、変化を繰り返します。

募集時に、どこのコンビニでも年齢制限は設けてませんが、ある程度年齢がいけば、仕事を覚えるのにも限界があると考えてください。

逆に、電子タグや自動レジなどの普及などがすすめば、コンビニの実務自体は、どんどん楽になるかもしれません♪

最後までお付き合いいただき、ありがとう御座いました。