コンビニバイトの面接で聞くこと10選と合否ポイント!現役店長が教えます!!

面接
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バイトの面接って緊張しますよねー…

1度でも落ちた経験があるなら尚更…

今回は、コンビニ現役店長である私が、
面接で採用になるポイントを、
こっそり教えちゃいます。

面接では、色々なことを伺いますが、
実はその中に、幾つか重要な、
採用となるポイントが隠されてます。

この記事が、
コンビニバイトの面接に臨む際、
少しでも助けになることを願ってます。

コンビニバイトの面接で聞くこと10選と合否ポイント!現役店長が教えます!!

まず、コンビニバイトの募集の概要について、
簡単に説明します。

コンビニは殆どの店舗が、2人体制で店を回します。

よほど、客数の多い店舗でない限り、
2人体制だと思っていただいて大丈夫です。

コンビニが、新規にアルバイトを募集するタイミングは、今いる従業員が辞めるタイミングで、その補充として、募集するケースがほとんどです。

面接に臨む際の服装は?…

必ず、清潔感のある服装で臨みましょう。

高校生なら、制服であれば問題ありません。

ピアスや指輪など、目立ったアクセサリー類は、
外した方が印象はよいでしょう。

ミニストップなど、調理のあるコンビニでは、
指輪などがNGの場合もあります。

髪も1本にまとめられればベストです。

コンビニは、カウンター内で食品も扱うため、
長い髪は1本にまとめて仕事をしてもらいます。

志望動機…

まずは、必ず志望動機を伺います。

無難な回答としては…

・接客業を学びたい

・小売業を学びたい

・扶養の範囲内で働きたい

・車の免許が欲しく、とにかく稼ぎたい

・親が大変なので、少しでも楽させたい

・自宅の近くで、通いやすそうなので選んだ

このように、
学びをメインにするか、
稼ぎをメインにするか、
また、通いやすさをアピールする事も、
私は、十分な志望動機になると考えます。

私が面接するなら、この中だと…

「車の免許が欲しいので稼ぎたい!」

この志望動機には、稼ぎたいと言う、
明確な目標があるので、
こちらの希望通り、シフトに入ってくれそうかな…
私ならそんな風に考え、興味を持ちます。

以前、慶応大学に通いながら、
塾の講師をしてた、大変優秀な学生さんが…

「就活に向けて、客商売を学びたいです!」

こんな志望動機から、採用したことがありますが、
3ヶ月ぐらいで辞めてしまいました…

志望動機で、
採用における合否ポイントとなるのは、
いかに長く続けてもらえそうか?

これを見極めることになるので、
単純に、稼ぎたいで問題ありません!

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今までのアルバイト経験は?…

これは、主にコンビニで働いた経験があるか?
あるなら、セブン、ファミマ、ローソン?

スーパーなどで、レジ打ちの経験はあるか?

飲食店を含む、接客業の経験はあるのか?

この質問からは、
どのくらいで、戦力になってくれそうか見極めます。

ただ、全く接客の経験が全くなくても、
学生さんを始め、指導できると感じれば、
採用の合否には、全く影響しません。

週何回入れるか(どのくらい稼ぎたいか?)…

私どもコンビニの仕事は、
覚えることも多岐にわたり、
1人前に育てるには、
それ相応の時間が掛かると考えてます。

とにかく困るのは、
すぐに辞められてしまうことです。

希望金額を、稼がせてあげることが出来るのか?

その上でもこれは、
もっとも重要なポイントになると考えてます。

募集で必要な人材が、週2回だったとしましょう。

しかし、面接に来てくれたAさんは、
生活のため、最低でも1ヵ月に10万円稼ぐことが、
どうしても必要だった場合…

コンビニ週2回の勤務では、
1ヵ月に4、5万程度しか稼ぐことができません…
※夜勤なら、8~9万程度稼げます。

コンビニバイトの時給は高いか低いか?平均時給と月収を徹底検証!
幾ら稼げるか?幾ら稼ぎたいか!?そこで、現役のコンビニ店長でもある私が、実際に働いてるスタッフの1ヶ月の給料の平均を、働く時間帯に分けて細かく紹介します。

つまり、仮に採用したとしても、
Aさんは掛け持ちで、
他のバイトも探すことになるでしょう。

もちろん、掛け持ちは問題ありません。

ただ、Aさんが他のバイトを探す過程で、
もし、そのバイト先なら、
そこだけで、10万稼ぐことが可能ならどうでしょう?

採用してすぐですが、
私共の店は退職して、
そちらの店に、専念する可能性がありますよね。
※実際に、経験があります…

このように、
稼ぐ必要がある金額を、
稼がせてあげることができないのに、
無理に採用しても、
すぐに辞められてしまう…
そんな可能性もありますよね?

よって私は、稼ぐ必要がある金額を、
採用の際には、とても重要視します。

理由はどうであれ、採用してすぐに、辞めてしまう可能性がある場合は、私なら採用は見送ります。

交通費が掛かるかどうか?…

交通費は掛からない方が、
採用にはなりやすいでしょう。

同じ条件で、1人は交通費が掛かる、
もう1人は交通費が掛からないなら、
交通費が掛からない方が、
採用になる可能性は高くなります。

近場のコンビニで働くと、
辞めたとき、行きにくくなる、
そんな意見もありますが、
コンビニで働くなら、
自転車で行ける圏内で、
お探しいただくことが、採用には近づきます。

試験前は休みを取るか?…

これも、学生ベースにはなりますが、
どちらかと言えば、
試験1週間前でも、休みは必要ない学生さんの方が、
有利には働きます。

ただ、学生さんの場合、
試験前1週間は、休むこと前提で捉えてますので、
そこまで気にする必要はありません。

学業優先で大丈夫です。

逆に、面接の時は、
試験前の休みは、必要ないと言ってたのに、
働きだした途端…

「成績がやばいので、テスト1週間前、休ませてもらえないでしょうか?」(意外とよくあります…)

この方が、あまり印象はよくありませんよね…

はっきり、試験1週間前は休みが必要であれば、
最初から、正直に答えましょう。

そこまで合否に、影響はしません。

どのくらいの期間働けそうか?…

決まってなくても、長い期間とお答えください!

3ヵ月とか半年とか、期間に定めがある場合、
経験者でなければ、採用は難しくなります。

同じチェーンでの経験があれば、
即戦力になりますので、
短い期間でも採用する可能性はあります。

しかし、これから指導して、
働けても、3ヶ月とか半年なら…
私なら、採用は見送ります。

高校1年生なら、取りあえず3年間、
高校3年生なら、進学しても続ける予定…
そう答えましょう。

これは、契約ではないので、
仮に3ヶ月で状況が変わり、辞めることになっても、
全く問題ありません。

働く期間に、縛りが無いことは、
重要な採用ポイントとなるでしょう。

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NGの曜日があるか?…

コンビニは、24時間365日営業が殆どで、
お盆もクリスマスも正月も、関係ありません。

日曜・祭日は、確実に休みたいと考えるなら、
コンビニで働くことは、あきらめましょう。

全く休めないことはありませんが、
あなたが休めば、
代わりの誰かが出勤することになります。

誰でも、正月ぐらいは休みたいと考えます。

コンビニで働く以上は、その覚悟は求められます。

特に学生さんの場合、
土日どちらかだけでも、
勤務可能であることをアピールできれば、
採用はぐっと近づくでしょう。

小学生までの子供がいる、
主婦のパートさんの場合、
月~金の平日限定でも特に問題ありません。

ただ、月~金に祭日が重なった場合だけでも、
出勤してもらえると助かるのが本音です。

募集する、店舗の状況にもよりますが、
完全に、土・日・祝日は働けないとなると、
よほど人手に困ってない限りは、
採用は見送られるかもしれません…

勤務希望時間は?…

働ける時間も重要です。

当然、募集のタイミングで、
働く時間は、確認してると思います。

学生さんなら、
17時~22時がメインだと思いますが、
時間に融通が利くと、
採用になる可能性も高くなります。

例えば、学校が休みの土日は、
昼13時~17時も働けるのであれば、
かなり、ポイントは高くなるでしょう。

昼間に働く主婦のパートさん達は、
できれば土日は休みたい、
そう考えるパートさんが多いので、
学生さんで、この時間働けるなら、
とても重宝されますね。

また、6時~9時勤務希望の、
夜間学校に通う学生さん達も、
曜日によっては延長で、
6時~13時までの変則勤務が可能だと、
とても助かる場合があります。

このように、コンビニは、
臨機応変に、対応できる方であればある程、
とても重宝されますので、
採用になる可能性は、かなり高くなるでしょう。

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店に協力できるか?…

従業員は、勤務を終えれば1人のお客様です。

例えば、毎年お歳暮を送る需要があるなら、
今後は、私共の店を使ってもらえると助かります。

おでんセールの時などには、夕食のおかずに、
1食だけでも付き合ってもらえたり、

クリスマスケーキや恵方巻を予約してもらえたり…

客としても、利用していただけることは、
口にはだしませんが、
とっても重要な採用ポイントとなります。

以前、面接にきた高校生が…

「ここでバイトしてても、キンプリ(King & Prince)コラボのクリスマスケーキって予約できますか?」

「おでんセールの時、いつもお母さんが、美味しいので買ってきます!!今後はここで買いますね!!」

嬉しくて、即採用してしまいました(笑)

店の売り上げに協力できるか否かは、
大きな声では言えませんが、
最大のアピールポイントになるかもしれません。

家族・両親は働くことに同意してるか?…

主に、学生さんになりますが、
親御さんの同意は必須です。

採用の際には、
就業承諾書に、
ご家族のご署名をいただきます。

極たまにですが、
親御さんには内緒で、
面接に来る学生さんがいます。

面接では、その点も必ず確認します。

この記事のまとめ

コンビニの募集要項は、
その時の状況によっても大きく異なります。

その店でどうしても働きたいなら、
最初は店舗側が要望するシフトに合わせることが、採用には大きく近づくと思います。

働いてからでも、シフトは変更できますので、
最初は店の要望に合わせて、
徐々に自分の希望するシフトに、変更してもらえば大丈夫です。

少しでも、参考になれば幸いです。

今回も、最後までお付き合いいただき、ありがとう御座いました。