セブンイレブン、ファミマ、ローソン…コンビニバイト掛け持ちしてもバレませんか?

コンビニバイト
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現在、セブンイレブン〇〇店で働いてます。

希望の日数働くことができないので、他のセブンイレブンでも働きたいと考えてます。

取りあえずは、掛け持ちで働きたいと考えてますが、内緒にした方がよろしいでしょうか?

そもそも内緒で掛け持ちしたらバレますか?

他にもいくつか、コンビンバイトの掛け持ちについて、ご質問を頂戴しましたので、同じ悩みを抱えてる方にも情報を共有したいと思いました。

本記事は、コンビニバイトで掛け持ちを考えてる方に有意義な記事になると思います。

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セブンイレブン、ファミマ、ローソン…コンビニバイト掛け持ちしてもバレませんか?

結論から申し上げますと、特に問題はありません。

むしろ、同じチェーンであれば、後から働く店舗の方は、即戦力になりますので、歓迎される可能性が高くなります。

ただ、先に働いてる店舗のオーナーや店長にしてみれば、少なくとも面白くはないかもしれませんね…

理由は以下のことが考えられます。

・他の店舗の方が居心地がよくなって、こっちは辞めてしまわないだろうか…

・他の店舗を優先して、こちらのシフトを変えてくるのではないか…

・最終的に引き抜きにあうのでは…

現在、あなたが働いてるコンビニで、オーナーや店長と、どのような人間関係を構築してるかによっても条件は変わってくると思います。

ただ、もしバレたときに…

ここからは、先に働いてるコンビニでの、現在の状況によって、わけてアドバイスさせていただきます。

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オーナーや店長との関係が良好な場合…

掛け持ちを考えてるということは、少なくとも何かしらの理由が考えられると思うのですが、もしオーナーや店長との関係が良好なら、まずは、今抱えてる悩みを相談してみることをお勧めします。

あなたが、オーナーや店長と良好な関係を築けてると思うなら、おそらくオーナーや店長も同じ想いを持ってると思います。

何も言わずに他のコンビニで働くことで、もしバレたときに、せっかく築いた関係が悪くなる可能性があります…

もっと稼ぎたいのか、一緒のシフトの相手とうまくいってないのか、それとも常連客にしつこく付きまとわれてるとか…

今の悩みをぶつけてみて、それでもその悩みが改善されないなら、オーナーや店長に断ったうえで、他のコンビニで働くことを許可してもらいましょう。

ひょっとすると、オーナーや店長の知り合いの店に、良い条件で紹介してくれるかもしれません。

オーナーや店長にしてみても、仲間の店なら、変なトラブルも避けられますし、トラブルなく、自分たちの店との掛け持ちも許してくれるはずです。

オーナーや店長との関係が良くない場合…

そもそも何故、退職ではなく、掛け持ちを考えたのでしょうか?

人がいなくて辞められない…

辞めないでくれと泣きつかれた…

何か弱みを握られて、辞めることができない…

私は、すぐにでも退職することをお勧めします。

少なくとも、法律上は、退職したい旨を伝えてから、2週間後には辞めることができます。

ただ、今までお世話になった筋を通したいなら、1ヶ月程度先までは、既にシフトも決まってと思うので、そこまで責任を持って働いてから、退職することをお勧めします。

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だまって掛け持ちをして、もしバレたときは、余計関係が悪くなると思いますし、理由によっては、さらに辞めにくくなる可能性が高いと思います。

ストレスを抱えて仕事をするよりも、少なくとも信頼できるオーナーや店長の元で働くことが、あなたにとっても、今後の成長に繋がると思います。

少なくとも、信頼できないオーナーや店長の元で働くことは、私はあまりお勧めしません。

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そもそもオーナーや店長と殆ど合わない…

実話になります。

私の働くコンビニで、朝6時~9時(水・土)で働くダブルワーカー50代の男性とは、私も13時~22時勤務が多いため、殆ど顔を合わせることがありません。

コンビニは24時間365日営業です。

現在私の店では、夕方勤務が少し不安定の為、私自身は13時~22時をメインに勤務してるため、朝勤(6時~9時)の従業員とは、中々コミュニケーションが取れてない状況です…

しかも、水曜日に休みを貰ってるので…

店長として、極力様々な時間に出勤して、全ての従業員たちと、コミュニケーションを取るよう心がてますが、全ての従業員と、全く同じようにコミュニケーションを取ることは難しいのが実情です…

他の従業員を介して、他のコンビニ(同じチェーン)でもバイトをしてることを聞きました。

その時感じた感想としては…

「あっ、そうなんだー…」

程度で、全く問題ありません!

少なくとも、今与えられたシフトさえ、休むことなく、熟していただければ何も問題ありません。

ただ、少なくとも、評価が上がったり、約束した以外で時給が上がったりは、まずないでしょう。

あなた自身が、バイトに求めるものが、必要な賃金だけであり、むしろ余計な人芸関係などは一切必要ないと考えるなら、黙って掛け持ちすることも、何も問題ありません。

ただ、新たに雇ってもらうからといって、今いる方のシフトの変更を求めたり、何かしら迷惑をかけるのはお控えください。

店同士の関係が悪くなる可能性もありますし、信頼を失えば、密かに(代わりの)新たな従業員を探すことになると思います…

同じチェーンなら横の繋がりはあるのか?…

コンビニオーナー同士の交流は殆どありません。

個人的に仲の良いオーナーや店長はいますが、定期的なミーティングなどは、ほぼありません。

もちろん、履歴書に同じチェーンで働いた履歴の記載があれば、辞めた理由などは電話で確認するかもしれませんね。

私も聞いたことがありますし、他のお店から聞かれたこともあります。

どこの店舗でも、辞めた理由だけは気になるものですね…

つまり、他の店舗で働いてること、もしくは働いてたことを知られなくないなら、履歴書には書かない方が適切かもしれません。

他のコンビニチェーンなら、ほぼ確認する事はないと思いますが、同じチェーンだと、確認する可能性は高くなります…

あとは、やはりバレたくないなら、あまり近くの店舗では働かないことをお勧めします。

コンビニ各支店には、必ずカウンセラーとして本部社員の担当がつくのですが、本部社員は4~7店舗ぐらい1人で担当するので、同じ地区で働いてれば…

「あれ…確かあの子〇〇店でも働いてたな…」

そんな感じでバレてしまう事もあります。

例えば、もし都内なら、別の区であれば、同じ担当にはなりませんので、バレる心配もありません。

履歴書に、同チェーンで働いてること、もしくは働いてたことは記載しない。
※円満退社なら記載しても問題ありません。

同じ地区は避けて、少し離れた地域で働く事。

この2点だけ気をつければ、よほど運が悪くない限り、バレることはないでしょう…

この記事のまとめ

同じチェーンで掛け持ちすることは、特に問題はありませんが、心情としては、特に先に働いてた店舗の方は、少し気にするかもしれませんね…

何れにしても、バレれば両方とも働きずらくなりますので、できれば、断ってから働くことをお勧めします。

アルバイトを通じて、かけがえのない友達と出会うこともあるかもしれません…

ひょっとすると恋人が出来るかもしれません…

私の店では、ここで出会った従業員同士が結婚した例もあります。

お金を稼ぐということは、人間関係を構築するのも、少なからず仕事一環であると私は考えます。

掛け持ちをするにせよ、バイトを辞めるにせよ、できることなら筋の通った対応をしましょう。

一度逃げてしまえば、また別のところでも、また同じことの繰り返しになってしまいますので…

今回も、最後までお付き合いいただき、ありがとう御座いました。