コンビニバイトの面接アンケートシート公開!合否のポイントも徹底解説!!

「一体、どんなこと聞かれるのだろうか…」

バイトの面接って、いつも緊張しますよね…

コンビニが、バイトを募集するタイミングは…

誰かが辞めて、もしくは辞める予定で、その従業員の代わりとして、新しい従業員を募集します。

つまり、その従業員が働いてた曜日と時間に、

新しく採用する従業員の希望が、

うまく合致してくれればベストです。

しかし、そううまくはいきません…

今回は、コンビニの現役店長である私が、

面接に臨む際の狙いと、

採用のポイントを徹底解説!

また、独自に使用してる、

面接アンケートシートも公開します!

コンビニバイトの面接に臨むあなたにとって、

少しでも有益な記事になれば幸いです。

コンビニバイトの面接アンケートシート公開!合否のポイントも徹底解説!!

早速ですが、私が独自に作成した、

面接アンケートシートを公開します。

何故、この質問をするのか?

質問の意味と、

理想的な回答を解説しましょう。

1.現在の生活環境をお答えください…

この質問では、

どのくらい稼ぎが必要なのかを見極めます。

1ヵ月でどのくらい稼ぎたいのか?

もしくは稼ぐ必要があるのか?

主婦なら、

扶養控除内(103万以内)で働きたいのか…

配偶者特別控除(130万)、目いっぱい働きたいのか…

フリーターだと、

実家暮らしなのか?

それとも1人暮らしなのか?

もし1人暮らしなら、

1ヶ月に、生活費はどのくらい必要なのか?

我々は、採用して働いてもらったとしても、

すぐに辞められてしまうことを最も懸念します。

1人暮らしのため、家賃と生活費を含めると、最低でも13万は必要な、夜勤希望フリーターAさんの場合…

コンビニで、13万稼ぐには、

最低でも、週3回以上の勤務が必要となります。

コンビニバイトの時給は高いか低いか?平均時給と月収を徹底検証!

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今回の募集が、

週2で働いてもらってる従業員Bさんの、退職に伴う募集だった場合、

空いてる枠は、週2回だけとなります。

しかし、13万稼ぐ必要があるAさんは、

週2回勤務だけでは、

生活することが出来ません…

つまり、仮に採用したとしても、

Aさんは掛け持ちで、

他のバイトも探すことになるでしょう。

もちろん、掛け持ちは問題ありません。

ただ、Aさんが他のバイトを探す過程で、

そちらにもし、週3働ける枠があれば、

採用してすぐですが、

私の店を退職して、

そちらの店に、専念する選択をする可能性がありますよね?

このように、

稼ぐ必要がある金額を稼ぐことができないのに、

無理に採用しても、

すぐに辞められてしまう可能性があるのです…

よって私は、稼ぐ必要がある金額を、

採用の際には、とても重要視します。

学生さんの場合でも、

お小遣い程度(携帯代程度)稼げればよいのか?

もしくは、学費まで自分で稼ぐ必要があるのか?

まとめると、この質問の回答からは、

最も重要である、

いくら稼ぐ必要があるのかを見極めます。

理想の回答としては、

もしも学生さんなら、

「お小遣い程度稼げれば大丈夫です!」

この回答を、私はもっとも好みます(笑)

2.現在の家族構成…

家族構成からは、

どの程度、時間に融通が利くのかを見極めます。

主婦であれば、小さな子供はいるのか…?

この質問も、とても重要です。

小学生以下の子供がいる主婦の場合、

子供に何かあった場合の、急激休みを懸念します。

それでも、ご主人の協力や、

面倒を見てくれる祖母や祖父の存在が、

近くにあれば安心ですが、

コンビニの仕事は、

基本2人体制で店を回すため、

当日の急激休みは、混乱を招きます。

つまり、この質問の回答次第では、

状況によっては、採用を見送る可能性もあります。

3.過去に飲食店(水商売も含む)で働かれた事はありますか?…

接客業を経験してるかどうかは、

私はそこまで気にしません。

面接で、明るくハキハキと応じてくれれば、

採用の合否には、関係しません。

コンビニで働いた経験があれば、

アドバンテージにはなりますが、

働いたのが5年以上前だと、

コンビニの仕事の進化は早いので、

そこまで、アドバンテージにはならないでしょう。

4.接客販売業に従事したことはありますか?具体的な業種名と店名をお答え下さい…

質問3と一緒です。

採用の合否とは関係しませんが、

働いてもらった場合、

どのくらいで、戦力になってくれそうか見極めます。

5.応募しようとした動機又は目的…

志望動機に関しては、

私個人的には、

目的意識のハッキリしてる答えを好みます。

例えば…

就職に備えて、接客業を学びたい…

様々なタイプの方々が来店するコンビニで、お客様とのコミュニケーションを学びたい…

このような動機は、

優秀な学生さんの動機に、たまにありますが、

私の経験では、

あまり長続きした記憶がありません…

それよりも…

バイクが欲しいので週5働きたい!

免許取りたいので、その資金を作りたい!

旦那の稼ぎが少ないので、私が稼がなければ…

このように、

金銭的な、目的意識がハッキリしてる方が、

根性もあるし、

例えば、空いたシフトがあった場合でも、

喜んで入ってくれたり…

とても長続きするイメージがあります。

面接をする、その店のオーナーや店長によっても好みは異なってくると思いますが、

私は、金銭的な目的意識の高い人を重視します。

6.勤務店までの通勤時間…

交通費が掛かるか、掛からないかの2択です。

同じ条件なら、

交通費の掛からない方を採用することになります。

距離的には、

自転車で通勤できる範囲が理想です。

通勤や通学の途中下車の駅なら、

自宅が遠くても問題ありません。

7.採用の場合、いつから出勤できますか…

今いる従業員が辞めてから来て欲しいパターンと、

既にシフトに穴があるパターンがあります。

1週間程度は研修期間もありますので、

コンビニの場合、

すぐに働けると答えていただいた方が重宝します。

8.希望する勤務時間・曜日を選んでください…

なるべく多い方が、当然有利に働きます。

新しく採用予定のスタッフの希望を、

現在、働いてもらってるスタッフのシフトに組み込んでみて、なんとか調整を図ります。

希望する曜日に入れて、

今いる従業員さんのシフトと調整しながら、

うまく調整できればベスト。

うまくいかなければ…

調整しきれない曜日に、

出勤してもらうことが、可能かどうか確認して、

残念ながら、もしダメなら…

採用は、見送させていただく可能性があります。

あとは、もし可能なら…

土日のどちらかだけでも希望してもらえると、

採用の合否には、有利に働きます。

9.どのくらいの期間を働きたいと考えてますか…

絶対に長期を選んでください。

短期(3ヵ月)希望なら、

私なら、同じチェーンの経験者でなければ、

不採用とします。

10.自分の長所・短所を書いてください…

そこまで気にする必要はありません…

明るく、元気など、

差し障りのない回答なら、問題ありません。

11.お客様にサービスする事で、あなたが一番大切だと思う事を一つ選んでください…

どれを選んでいただいても大丈夫です!

採用の合否に、関係しません。

12.お仕事をするにあたって、ご家族の方は知ってますか?…

何か特別な理由でもなければ、

ご家族の同意は必ず必要です。

特に学生さんであれば、

親御さんの同意書もいただくことになりますので、

必ず両親には、

バイトの許可を、貰ってください。

学校の校則などは、私は気にしませんが、

バレたら辞めなければならないなら、

正直にお答えください。

13.その他、各種免許の有無や地域などの役職等を記入してください…

合否には、直接関係することはありません。

以前、POPを書く資格?のようなものをお持ちの方がいらっしゃっいました。

その時は、

店内にカワイイPOPをたくさん作ってもらい、

お客様にもとても好評でした。

POPや装飾は大変重要なので、

似たような特技があれば、

かなり有利に働くでしょう。

この記事のまとめ

改めて申し上げますが、

コンビニが、従業員を募集するタイミングは…

誰かが辞めて、もしくは辞める予定で、その従業員の代わりとして、新しい従業員を募集します。

当然、勤務希望はあると思いますが、

絶対に採用されたいなら、

最初はある程度、店側の要望に合わせた方が、

採用には有利に働きます。

働いてから、

徐々に、自分の働きやすいシフトに、変えてもらえばいいのです。

採用は、その時の条件や募集の人数、

また、募集でどんな方々が集まるかによっては、

運も、大きく左右するかもあるまもしれません。

私に記事が、少しでも参考になれば幸いです。

今回も、最後までお付き合いいただき、ありがとう御座いました。