コンビニバイトの面接で落ちた理由とは…合否のポイントとなるのは実は!?

面接
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コンビニバイトの面接、うまくいかないなぁー…

面接の答えが、何か間違ってるかもしれませんね…

今回は、コンビニ現役店長の私が、

バイトの面接で不採用になる理由を、

こっそり教えちゃいます。

エントリーの時点で、もしかすると…

あなたの合否は、決まってたのかもしれません…

この記事で、今度こそ採用を掴んでください!

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コンビニバイトの面接で落ちた理由とは…合否のポイントとなるのは実は!?

まず、エントリーの時から確認してみましょう。

WEBからのエントリーなのか?

直接、お店に電話して面接してもらうのか?

もしくは、店舗の募集ポスター?

エントリーには様々な手段があったと思いますが、

最初のアプローチで、

店舗側から、何か質問されませんでしたか?

実は、この時の店舗側の、

簡単な質問での回答次第で…

ある程度の合否は決まってるかもしれません…

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コンビニバイトの本当の募集要項…

まず、コンビニ側が、どのタイミングで、

新しいバイトを募集するのか、考えてみよう。

新規オープン店でなければ、間違いなく、誰かが辞めるタイミングとなります。

コンビニは、

基本24時間365日、

よほど客数の多い店舗でなければ、

2人体制で店を回します。

混雑する時間帯を、

3人体制にする店舗もありますが、

コンビニの基本スタイルは2人体制です。

常時3人体制だと、

よほど売り上げが高くない限り、立ちゆきません。

つまり、誰かが辞めるタイミングで、

このスタッフの交代要員として、

新しいスタッフを募集します。

例えば仮に…

退職希望のスタッフをAさんとした場合…

Aさんが、固定で働いてた勤務時間が、

月・水・土の週3回、

時間は17時~22時だったとしましょう。

このケースで、もっとも欲しい人材は…

当然そのまま、月・水・土の17時~22時に働けるスタッフですよね。

ただし、店舗側も、

そううまく集まるとは思ってません…

店舗側は、広告宣伝費をかけて、

タウンワークなどの媒体を使って、募集する場合もありますので、枠は広く募集します。

(例)17時~22時勤務のスタッフ急募! 曜日は応相談(月・火・水・木・金・土・日)1日からでも可能

こんな感じで、広く募集します。

エントリー時の注意事項…

エントリーの時の注意点から確認しましょう。

(例)17時~22時勤務のスタッフ募集! 曜日は応相談(月・火・水・木・金・土・日)1日からでも可能

この募集要項を見て、

あなたならどう考えますか?

Bさんの場合…

「おっ、この店何曜日でもOKなんだ!じゃあ、月曜日は休み明けでキツイから、火曜日と木曜日に働きたいな…土日は遊びたいから休みたいしなー…」

Bさんは、WEBからのエントリーで、

火・木勤務希望にチェックして応募しました…

Bさんは、今回の募集で集まった人数によっては、

面接に、

たどり着くことさえできないかもしれませんね…

今回、実は店舗側が本当に欲しい人材は、

月・水・土の17時~22時でしたよね…

しかし、Bさんは、WEBからのエントリーで、

火・木勤務希望にチェック…

つまり、店舗側がもっとも希望する、

月・水・土が1日も入ってないのです…

もちろん、新しいスタッフを迎え入れるに際し、

シフトの再編成は必須ですが、

本来欲しい曜日が1日も入ってないのでは、

シフトの再編成は、

かなり難しいと考えざる得ません…

ひょっとすると、Bさんは、

店舗側から要望があれば、

月曜日も土曜日も働けたかもしれません…

しかしBさんは、

エントリー時に真面目に、

火・木希望としてしまったことで、

他にエントリーしたライバル達から、

結果として、遅れを取ってしまったのです…

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採用に有利なエントリー方法…

エントリーの時、

希望の曜日をチェックするのは、

あくまでも任意です。

つまり、まずエントリーの時点では、

希望曜日は指定しないのが得策です。

まずは、面接までこぎつけ、

そこで自分の希望と、

店舗側の希望をすり合わせるのがベストです。

もし可能であれば、

最初は店側に合わせた方が、

採用の可能性は高くなります。

ただ、ご安心ください!

ここで約束をしてしまえば、

永遠とそのシフトが続くわけではありません。

17時~22時のスタッフ全員が、

改めて希望のシフトを提出して、

それをオーナーや店長が、

バランスよく組み合わせて、

毎月のシフトが完成します。

つまり、最初は店側に寄せたとしても、

徐々に、自分の働きやすいシフトに、変えてもらえばいいのです。

ただし、部活や習い事が理由で、

どうしてもNG曜日があるなら、

それは、最初から伝えなくてはなりません。

コンビニは、スキルも大切ですが、シフトがうまく埋まることを、最優先に考える傾向にあります。

募集要項を鵜のみにしてしまったことで、

働けるチャンスを逃してたかもしれませんね…

この記事のまとめ

コンビニが、どのタイミングで募集するか?

募集要項の裏側には、どんな意図があるのか?

エントリーの時は、十分に注意しましょう。

そして、どうしてもその店舗で働きたいなら、

最初は店舗側の希望シフトに寄せて、

採用を勝ち取ることがベストでしょう。

一生懸命働けば、

店側もあなたを手放したくなくなりますので、

最終的に、自分の希望シフトを勝ち取ることも出来るでしょう。

今回も、最後までお付き合いいただき、ありがとう御座いました。